10 astuces pour augmenter sa rémunération en tant que dirigeant SASU

Astuces pour augmenter sa rémunération en SASU quand on a un salarié

Avoir un salarié en plus de soi génère énormément d’avantages. Pas besoin que votre autre salarié soit à temps plein. Ainsi, un contrat de quelques heures par semaine suffit. En effet, avec ces dispositions, un autre monde s’ouvre.

Dans les faits, l’embauche d’un salarié vous permet de lui ouvrir des avantages et à vous également.

Voici la liste de ces avantages.

PEE – Plan Epargne Entreprise pour augmenter sa rémunération dans 5 ans

Le principe du PEE est simple. En effet, le PEE est un support financier géré par une banque ou une assurance. Cela permet de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Ainsi, le salarié verse volontairement de l’argent sur le PEE ouvert par votre SASU. En outre, votre SASU peut mettre 3 fois plus d’argent que le salarié. On appelle cela un abondement. L’abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant versé par le salarié, ni être supérieur à 3 178,56 €.

Les sommes se bloquent pendant 5 années à l’exception de certains événements au nombre de 12 dont par exemple le mariage ou le pacs.

Mais si vous attendez les 5 années, vous récupérerez automatiquement l’argent déposé par vous, par votre SASU et les intérêts sans fiscalité, ni charges sociales à l’exception de la CSG.

PERCO augmenter sa rémunération en SASU au moment de la retraite

Le PERCO est un instrument financier permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de l’employeur. L’employé et l’employeur versent de l’argent dans ce PERCO. Pas de sortie d’argent jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Les versements du salarié se complètent par des contributions de l’entreprise (abondement). Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

L’abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que l’employé ou vous même avez versé, ni être supérieur à 6 357,12 €

Là encore, l’employeur peut en bénéficier.

CESU pour augmenter sa rémunération en SASU indirecte

Le CESU est un procédé mis en place pour que le bénéficiaire rémunère un employé à domicile (personnel de ménage, assistante maternelle…) à l’aide de chèques prépayés (les CESU). Une rémunération indirecte qui constitue un véritable atout pour votre confort.

Vous pouvez vous attribuer des CESU préfinancés que vous ayez un salarié ou non. À noter que si vous le mettez en place pour vous, votre salarié devra également pouvoir en bénéficier.

Chèque Cadeau

Le chèque cadeau constitue également un moyen d’augmenter sa rémunération à dates répétitives.

Quels sont les bénéficiaires des chèques cadeau ?

• Naissance / Mariage / Pacs / Départ à la retraite : le salarié bénéficiaire doit être concerné par l’un de ces événements dans l’année civile,
• Fête des Mères et Fête des Pères : le salarié doit être parent,
• Rentrée Scolaire : les enfants des salariés ayant moins de 26 ans dans l’année civile (sous réserve de la justification du suivi de scolarité),
• Noël des Enfants : les enfants des salariés (jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile),
• Sainte-Catherine : la salariée doit être âgée de 25 ans et célibataire dans l’année civile,
• Saint-Nicolas : le salarié doit être âgé de 30 ans et célibataire dans l’année civile,
• Noël des Salariés : l’ensemble des salariés sont bénéficiaires.

Combien pour un chèque cadeau ?

Le montant total de la dotation attribuée par une société à un salarié durant une année est au maximum de 5% du plafond mensuel, soit 171€ /salarié. À titre exceptionnel, 250 euros pour les chèques cadeaux de 2021.

Exemple de chèque cadeau pour couple marié et avec enfants

En cas de mariage de 2 salariés travaillant dans la même entreprise, chacun peut recevoir un bon d’achat de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale en franchise de cotisations et de contributions sociales. Il en est de même en cas de naissance, pour la rentrée scolaire et pour le Noël des enfants.

Votre société distribue 3 chèques cadeaux à votre salarié qui a 2 enfants :

• 1 chèque pour Noël avec un chèque cadeau d’une valeur de 163 euros : exonération de cotisations sociales,
• Un chèque cadeau pour son fils qui a 5 ans d’une valeur de 75 euros : exonération de cotisations sociales,
• 1 chèque cadeau pour sa fille de 25 ans d’une valeur de 75 euros . Pas d’exonération car la fille a plus de 16 ans.

Ticket restaurant pour améliorer son quotidien

Tout le monde connait le système du titre restaurant dont le coût se partage entre l’employeur et le salarié.

Chèque vacances

C’est une astuce moins utilisée que le ticket restaurant, mais qui permet de satisfaire les envies de s’évader. En effet, le chèque vacances vous permet de payer des prestations liées aux loisirs et aux vacances. Les conditions sont définies par l’URSSAF.

Astuces pour augmenter sa rémunération en SASU si vous n’avez pas de salarié

Dividendes pour la performance financière

Les dividendes sont décidés notamment lors de l’arrêté de chaque bilan. C’est un moyen d’affecter le résultat de l’exercice ou les réserves. Les avantages d’un dividende en SASU sont :

• L’absence de charges sociales à l’exception de la CSG,
• Une fiscalité simple,
• La possibilité de se verser de l’argent sans affecter vos indemnités chômage si vous bénéficiez de l’ACCRE et du cumul emploi création.

Comment sont imposées les dividendes ?

Est-ce que les dividendes comptent pour la retraite ?

Les dividendes n’offrent cependant aucun droit à la retraite, ni à la prévoyance.

Holding pour éviter la taxation lors de la revente

Une holding peut vous permettre de disposer d’un montage sophistiqué vous évitant de payer une plus value fiscale (ou presque) lors de la cession de votre SASU. Mieux la loi de finances 2019 diminue encore la taxation sur la quote part fiscale pour se conformer au droit européen. Mais une holding peut également vous servir à autre chose.

Holding pour votre patrimoine foncier

Et oui, la Holding est également une formidable machine pour acquérir des biens immobiliers et accroître votre patrimoine foncier. Une seule philosophie : conserver une société à vie afin d’aider vos proches.

Holding pour la transmission

Enfin, la Holding est un formidable vecteur de transmission de votre patrimoine professionnel et privé. Transmission de la nue propriété ou de la pleine propriété des parts, versement d’une rente. Les choix sont innombrables et fabuleux pour le dirigeant.

Pour conclure, augmenter sa rémunération en SASU ne se limite pas au bulletin de salaire si on a l’esprit ouvert à d’autres formes de rémunération. C’est peut être le moment d’y réfléchir et créer votre holding ou mettre en application nos conseils ?