Tout savoir sur le portage salarial en freelance

C'est quoi le travail en portage salarial pour freelance : définition 

Définissons tout d'abord le portage salarial. L'idée du portage salarial est que vous êtes salarié d'une entreprise de portage salarial, qui vous apporte des missions à réaliser pour ses clients. Vous avez donc un contrat de travail (court ou long terme), tout comme un salarié, avec la société de partage salarial, qui elle-même a un contrat avec le client. Vous travaillerez pour le client jusqu'à la réalisation de la mission, et la facturation du service sera ensuite récupérée par l'entreprise de portage salarial, qui vous versera un salaire mensuel après déduction des charges. On appelle cela une relation tripartite. rémunération mensuelle minimale selon le nombre d'heures et la catégorie du salarié (junior, sénior, ou en forfait jour). Cela veut dire que cela concerne des missions dont la facture est élevée car sinon le portage salarial n'est pas viable pour l'entreprise qui vous embauche. Mais nous parlerons des avantages et inconvénients en détail dans cet article. 

Pourquoi se tourner vers le portage salarial ? 

Le portage salarial existe car il offre des avantages non seulement pour les entreprises mais aussi les salariés "en portage".

• L'accès à une plus grande protection grâce à la sécurité sociale et l'entreprise cliente (mutuelle, allocations chômages, retraites) sous conditions
• Une source régulière de revenus à un tarif pré-établi lors de la signature du contrat
• La création d'opportunités d'embauche si l'entreprise est satisfaite des missions et si vous souhaitez l'intégrer
• Une gestion simplifiée avec un salaire plutôt qu'un calcul et encaissement d'honoraires de freelance

Pour l'entreprise qui propose la mission : 

• La possibilité d'embaucher un salarié qui sera rémunéré selon le besoin de réaliser certaines missions, sans engagement d'une rémunération fixe et continue
• Recrutement plus facile car tout l'administratif est géré par l'entreprise intermédiaire 

Enfin, l'entreprise de portage, l'entre-deux, récupère une part de la somme du contrat pour avoir mis en relation les deux autres parties.

Travailler en freelance : l'avantage d'une société de portage salarial

Si l'on compare la situation d'un freelance "classique" et un freelance engagé dans un contrat de portage salarial, la différence et les avantages sont évidents. Comme dit précédemment, il s'agit de renforcer votre protection sociale du chômage à la validation de vos trimestres pour le droit à la retraite grâce à votre contrat de travail, mais aussi de forger des relations professionnelles qui peuvent aboutir à l'embauche. 

C'est aussi une sécurité si vous êtes travailleur indépendant en quête de clients plus régulier, d'un complément de revenu compatible avec l'ARE (si vous êtes demandeur d'emploi) et d'une rémunération qui respecte votre expérience professionnelle, puisque dans le cas du portage salariale, le salaire est réglementé.

Quelle différence entre statut freelance classique vs portage salarial ?

La différence entre un travail freelance et un portage salarial sont deux types d'activités professionnelles distinctes. l'un est basé sur une facturation de vos produits ou vos services, et l'autre est basé sur un contrat de travail entre le freelance et l'entreprise de portage salarial. En freelance, vous n'avez pas d'intermédiaire et vous devez trouver vos propres clients, faire votre facturation, et ensuite payer l'imposition sur votre chiffre d'affaires (ainsi que la TVA au fil de l'année selon la périodicité choisie). 

Lorsque vous travaillez pour une société de portage salarial, vous recevez un salaire et une fiche de paie comme tout salarié, avec des charges et cotisations plus importantes (déduites par votre employeur avant versement de la paie) mais vous bénéficiez du statut de salarié qui comprend assurance maladie, les cotisations chômages et retraite. 

Avis : combiner freelance et portage salarial est-il une bonne idée ? 

En vérité, être en portage salarial ne change rien à votre activité professionnelle de travailleur indépendant : l'un ne contredit pas l'autre. La différence est que vos revenus du portage salarial seront néanmoins considérés comme des revenus salariés, donc ne feront pas partie du chiffre d'affaires de votre entreprise. Si vous souhaitez retourner à votre activité de freelance à la fin d'une mission, vous êtes totalement libre. Au final, vous avez presque tous les avantages du salarié, avec la liberté du freelance quand il s'agit du choix des missions.

Comment se lancer en portage salarial en freelance ? 

Pour vous lancer dans le portage salarial, il faut tout simplement faire une demande ! Plusieurs plateformes de sociétés de portage salarial sont à votre disposition en France, telles que ITG, ABC portage ou encore Dreamteam. Vous remplissez un questionnaire en ligne, candidatez avec votre CV et une lettre de motivation, et si votre profil est intéressant, vous pourrez intégrer ces plateformes qui vous contactent lorsqu'une mission est adaptée à vos compétences. 

N'oubliez pas néanmoins que le portage salarial s'oriente vers des profils de travailleurs expérimentés, avec plusieurs années de travail dans un domaine et une expertise confirmée. Les conditions d'éligibilité sont strictes à ce sujet. Le portage salarial n'est donc pas un type d'activité professionnelle possible si vous êtes en début de carrière ou jeune entrepreneur freelance. Il peut être même plus facile de trouver une place en portage salarial en ayant une expérience d'employé, plutôt qu'une expérience uniquement en freelance, puisque vous devrez le plus souvent intégrer l’entreprise et réaliser vos missions dans les locaux.

Quel métier pour le portage salarial ? 

Les métiers les plus courants dans le portage salarial sont dans le consulting, le marketing, la communication, l'internet, les ressources humaines, ou encore la finance. Vous l'aurez compris, le portage salarial concerne principalement les métiers tertiaires, dans le service. Attention : certains métiers sont légalement interdits et le portage salarial ne peut y avoir sa place. Il s'agit des professions réglementées, libérales, comme la médecine, la justice et les postes dans la comptabilité. 

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