Recruter un apprenti en 2022 : tout savoir sur l’aide exceptionnelle à l’embauche

Pour répondre à la crise économique liée à l’épidémie de Covid-19, le gouvernement prévoit un plan de relance de l’apprentissage, destiné à renforcer l’emploi des jeunes, et en particulier des apprentis. Les entreprises embauchant prochainement un apprenti bénéficieront d’une aide exceptionnelle, sous la forme d’une prime. Quelles sont les conditions d’obtention de cette aide exceptionnelle ? Quels avantages les établissements ont-ils à embaucher des apprentis dans les prochains mois ? 

Aide exceptionnelle à l’apprentissage : quelles mesures ? 

L’aide exceptionnelle à l’apprentissage est l’une des mesures phares d’un plan gouvernemental plus large, orienté sur l’emploi des jeunes face à la crise économique, conséquence directe de la crise sanitaire relative à l’épidémie de Covid-19. 

La mesure a pour objectif de n’engendrer aucun coût aux entreprises choisissant d’embaucher un apprenti de moins de 20 ans, et un coût raisonné pour celles qui intègrent un jeune de plus de 21 ans par le biais d’un contrat d’apprentissage (environ 175 € par mois). 

L’aide est versée à tous les types d’entreprises via une prime dont le montant varie selon l’âge de l’apprenti au moment de l’embauche.

Entre 5000 et 8000 € de prime par embauche

Le montant de l’aide financière est fixé à : 

• 5000 € pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans
• 8000 € pour un apprenti majeur.

Le contrat d’apprentissage doit être conclu dans le cadre de la préparation d’un diplôme ou d’un titre professionnel équivalent au maximum au niveau 7 du cadre national, c’est-à-dire au niveau master. Les alternants de niveau master avaient en effet été oubliés du projet de loi formulé début juin 2020. Le texte fixé à la fin du mois de juillet 2020 intègre bel et bien les apprentis des diplômes de niveau bac +4 et bac +5.

En bref, les alternants de tous les niveaux, du CAP au Master, sont concernés par la mesure. 

Petites et grandes entreprises : des conditions d’attribution différentes 

Petites et grandes entreprises ne sont pas soumises aux mêmes exigences d’attribution.

Alors que les entreprises de moins de 250 salariés peuvent recevoir l’aide exceptionnelle à l’apprentissage sans condition, les grandes entreprises devront, quant à elles, atteindre un seuil d’embauches d’alternants. Autrement dit, les établissements de plus de 250 salariés devront avoir atteint un quota de 5 % d’apprentis en 2022, par rapport à leur effectif global. Les sommes perçues pour chacune des embauches devront être remboursées si ce quota n’est pas atteint.

Comment demander l’aide exceptionnelle à l’apprentissage ?

Aucune démarche n’est nécessaire de votre part ! L’aide est attribuée à toutes les entreprises signant un contrat d’apprentissage entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022. Elle se déclenche automatiquement lors du dépôt du contrat auprès de l’opérateur de compétences (OPCO).

Retrouvez toutes les informations dans le guide Plan de relance de l’apprentissage publié par le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion.

Si dernièrement, vous prévoyiez d’embaucher un alternant, c’est probablement le bon moment pour y penser ! Vous avez jusqu’à fin 2022 pour bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage, et ainsi dynamiser à votre échelle l’emploi des jeunes durant la crise.