SMIC 2025 : tout ce qu'il faut savoir sur smic horaire en France

Définition : qu’est-ce que le SMIC horaire ?

Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance désigne le salaire horaire minimum légal en France.

Il s'applique à tous les salariés majeurs, quelle que soit la forme de leur rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

Un employeur qui ne respecte pas cette obligation s'expose à une amende de 1 500 € et peut être tenu de verser des dommages et intérêts au salarié en réparation du préjudice subi.

Les montants du SMIC en 2025 pour la France

Le SMIC inclut le salaire de base avant les déductions obligatoires, ainsi que les avantages en nature et les primes de productivité.

A combien est le SMIC horaire brut et net en 2025 ?

En 2025 :

• le SMIC horaire brut est de 11,88 € ;
• le SMIC horaire net est estimé à environ 9,40 €.

Quel est le montant du SMIC mensuel brut et net ?

Pour une durée légale de travail de 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois, le SMIC mensuel brut s'élève à 1 801,80 €.

Le SMIC mensuel net est de 1 426,30 € pour une durée de travail de 35 heures par semaine.

Quel est le SMIC annuel brut et net pour l'année 2025 ?

Le SMIC annuel brut en 2025 s’élève à 21 621,60 €, tandis que le SMIC annuel net avoisine 17 115,69 € après déduction des cotisations sociales.

Comment est calculé et revalorisé le SMIC ?

Quels éléments sont pris en compte dans le calcul du SMIC ?

Le SMIC est indexé sur l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les revenus les plus faibles. De plus, sa revalorisation prend en compte la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.

Comment est revalorisé le SMIC horaire ?

Le SMIC est revalorisé automatiquement par le gouvernement français chaque année au 1er janvier. Une revalorisation automatique intervient dès que l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % depuis la dernière fixation du SMIC. Le gouvernement peut également décider d'une augmentation supplémentaire, communément appelée "coup de pouce".

Le rôle des négociations salariales et des conventions collectives

Les conventions collectives établissent des grilles de salaires minima pour différentes catégories de salariés. Ces minima doivent en principe respecter le SMIC. Toutefois, si une grille conventionnelle prévoit des salaires inférieurs, c'est le SMIC qui s'applique comme seuil minimum.

Les négociations salariales permettent d'adapter les rémunérations aux spécificités des secteurs et des entreprises, en tenant compte des qualifications, de l'expérience et des responsabilités des salariés. Ainsi, bien que le SMIC fixe un plancher salarial légal, les négociations collectives jouent un rôle essentiel dans la détermination des salaires au-delà de ce minimum, contribuant à une rémunération plus équitable et adaptée aux réalités professionnelles.

Les particularités du SMIC horaire

Qui sont les bénéficiaires du SMIC ?

Le SMIC s'applique à tous les salariés âgés de 18 ans et plus, quel que soit leur contrat de travail (CDI, CDD, temps plein, temps partiel).

Est-ce légal d’être payé moins que le SMIC ?

En principe, il est illégal de rémunérer un salarié en dessous du SMIC. Toutefois, des exceptions existent, notamment pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation, où une rémunération inférieure peut être prévue en fonction de l'âge et de l'année de formation. 

De plus, certains mineurs ou jeunes travailleurs avec peu d'expérience dans le secteur peuvent percevoir une rémunération inférieure au SMIC, sous certaines conditions.

Dans tous les cas, le SMIC sert de base de calcul pour ces contrats.

Le SMIC horaire des hôteliers et les spécificités sectorielles

Le secteur de l'hôtellerie-restauration est régi par la convention collective HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants), qui établit une grille salariale spécifique. Cette grille prévoit des salaires minimaux, souvent supérieurs au SMIC légal, en tenant compte des niveaux et échelons des salariés.

Par exemple, depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le taux horaire brut pour un employé de niveau I, échelon 1, est de 12,00 €, soit un montant supérieur au SMIC général de 11,88 €. 

Dans ce cas, le minimum conventionnel doit être appliqué.  

Ces dispositions permettent de reconnaître l'expérience, les compétences et les responsabilités des salariés du secteur.

Les enjeux et impacts du SMIC pour les entreprises

Pour les entreprises, le SMIC représente un coût salarial de base. Les augmentations du SMIC peuvent entraîner une hausse des coûts de production, poussant certaines entreprises à ajuster leurs prix ou à optimiser leur main-d'œuvre. Cependant, ces revalorisations peuvent également stimuler la consommation en augmentant le pouvoir d'achat des salariés, ce qui peut profiter aux entreprises. Les effets varient en fonction de la taille de l'entreprise et du secteur d'activité.

Les cas spécifiques liés au SMIC

Quel est le montant du Smic horaire brut minoré pour un mineur en 2025 ?

Les salariés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peuvent percevoir une rémunération inférieure au SMIC. Cette décote est de 20 % pour les mineurs de moins de 16 ans et de 10 % pour ceux âgés de 17 à 18 ans.

Ainsi, depuis le 1er janvier 2025, avec un SMIC horaire brut de 11,88 € :

• pour les moins de 16 ans : 11,88 € - 20 % = 9,51 € brut/h ;
• pour les 17 à 18 ans : 11,88 € - 10 % = 10,70 € brut/h.

Après 6 mois de pratique professionnelle, les mineurs doivent être rémunérés au moins au SMIC sans décote.

Le montant du SMIC pour les contrats d’apprentissage et d’alternance

La rémunération des salariés en contrat d'apprentissage varie en fonction de l'âge et de l'année de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC mensuel brut (1 801,80 € au 1ᵉʳ janvier 2025) :

• 1ʳᵉ année :
• Moins de 18 ans : 27 % du SMIC = 486,49 €
• 18 à 20 ans : 43 % du SMIC = 774,77 €
• 21 à 25 ans : 53 % du SMIC = 954,95 €
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC = 1 801,80 €
• 2ᵉ année :
• Moins de 18 ans : 39 % du SMIC = 702,70 €
• 18 à 20 ans : 51 % du SMIC = 918,92 €
• 21 à 25 ans : 61 % du SMIC = 1 099,10 €
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC = 1 801,80 €
• 3ᵉ année :
• Moins de 18 ans : 55 % du SMIC = 990,99 €
• 18 à 20 ans : 67 % du SMIC = 1 207,20 €
• 21 à 25 ans : 78 % du SMIC = 1 405,40 €
• 26 ans et plus : 100 % du SMIC = 1 801,80 €

Ces montants peuvent être supérieurs si une convention collective prévoit un salaire minimum conventionnel plus élevé.

Le montant du SMIC pour les contrats de professionnalisation

La rémunération en contrat de professionnalisation dépend de l'âge et du niveau de qualification :

• Moins de 21 ans :
• Qualification inférieure au bac professionnel : 55 % du SMIC = 991,00 €
• Qualification égale ou supérieure au bac pro : 65 % du SMIC = 1 171,18 €
• 21 à 25 ans :
• Qualification inférieure au bac professionnel : 70 % du SMIC = 1 261,26 €
• Qualification égale ou supérieure au bac pro : 80 % du SMIC = 1 441,45 €
• 26 ans et plus :
• 100 % du SMIC = 1 801,80 €

Ces montants peuvent être majorés si une convention collective ou un accord de branche le prévoit. Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération en contrat de professionnalisation doit être plus élevée entre le SMIC et 85 % du minimum conventionnel. Cela permet de garantir une rémunération plus favorable lorsque les minima conventionnels sont supérieurs au SMIC.

Les heures supplémentaires et le SMIC

Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures par semaine. Elles ouvrent droit à une majoration de salaire :

• les 8 premières heures : majoration de 25 % ;
• au-delà des 8 heures : majoration de 50 %.

Il est important de noter que ces heures doivent être appréciées par semaine et non par mois.

Ces majorations peuvent être remplacées, en tout ou partie, par un repos compensateur équivalent si un accord collectif le prévoit.

Pour les mineurs en contrat d'apprentissage, le temps de travail est limité à 35 heures par semaine. Exceptionnellement, ils peuvent effectuer jusqu'à 5 heures supplémentaires par semaine, après accord de l'inspecteur du travail et avis du médecin du travail. Ces heures supplémentaires doivent être rémunérées avec les majorations correspondantes.

Exemples et cas pratiques

Quel salaire net pour 12 € de l’heure ?

La formule utilisée pour convertir un salaire brut en net est :

Salaire net = Salaire brut × (1 − Taux de charges sociales)

Dans cet exemple, le taux moyen des charges sociales salariales est d’environ 22 % (soit 0,22 en décimal).

Salaire net = 12 × (1 − 0,22) = 12 × 0,78 = 9,36 €

Pourquoi soustraire 22 % ?

• Le "1" dans la formule représente 100 % du salaire brut.
• En retirant 22 %, il reste 78 % du salaire brut, soit 0,78 en décimal.
• C’est ce qui permet d’obtenir le montant net après déduction des cotisations sociales.

Donc, un salaire brut de 12 € de l’heure donne environ 9,36 € net.

Quel taux horaire pour un salaire de 1 500 € net par mois ?

Étape 1 : Calcul du taux horaire net

Un salarié à temps plein (35h/semaine) travaille en moyenne 151,67 heures par mois.

Taux horaire net = Salaire net mensuel / Nombre d’heures mensuelles

​1 500 / 151,67 = 9,89 € (net)

Étape 2 : Conversion du taux net en taux brut

Pour retrouver le salaire brut, on applique la formule inverse :

Salaire brut = Salaire net / 1 − Taux de charges sociale

9,89 / 1 − 0,22 = 9,89 / 0,78 = 12,68 €

Ainsi, pour un salaire net mensuel de 1 500 €, le taux horaire brut équivalent est d’environ 12,68 €.

Comment calculer un salaire à partir du SMIC horaire ?

1. Calcul du salaire brut mensuel

Le SMIC horaire brut en 2025 est de 11,88 €.

Pour un temps plein (35 heures/semaine), on travaille 151,67 heures par mois.

Pour déterminer le montant de la rémunération mensuelle brute basée sur le SMIC horaire de 2025, il faut utiliser la formule suivante : 

Salaire brut mensuel = SMIC Horaire × Heures mensuelles

11,88 × 151,67​= 1 801,80 €

Le salaire brut mensuel est donc 1 801,80 €.

2. Application des charges sociales pour obtenir le salaire net

Les cotisations sociales salariales prélevées sur le salaire brut sont les suivantes :

• assurance vieillesse plafonnée : 6,90 %
• assurance vieillesse déplafonnée : 0,40 %
• retraite complémentaire (Agirc-Arrco) Tranche 1 : 3,15 %
• contribution d'équilibre général (CEG) Tranche 1 : 0,86 %
• contribution sociale généralisée (CSG) non déductible : 2,40 %
• contribution sociale généralisée (CSG) déductible : 6,80 %
• contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,50 %

Total des cotisations salariales : 20,8 %.

3. Calcul du salaire net

En appliquant ces cotisations :

Salaire net mensuel = Salaire brut mensuel × (1 − Taux de cotisation salariale)

1 801,80 × (1 − 0,208) = 1 426,30 € net par mois

Donc, un salarié rémunéré ayant travaillé 35 heures/semaine percevra environ 1 426,30 € net/mois.

FAQ

Quand le SMIC est-il revalorisé ?

Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier en fonction de l'inflation et de l'évolution du pouvoir d'achat des ouvriers et employés. Il peut aussi être augmenté en cours d’année si l’indice des prix à la consommation progresse de plus de 2 % par rapport à la dernière revalorisation.

Quelle est la différence entre le SMIC brut et le SMIC net ?

Le SMIC brut correspond au salaire avant déduction des charges sociales (cotisations retraite, assurance chômage, CSG, etc.).

Le SMIC net est le montant réellement perçu par le salarié après déduction de ces charges.

En 2025, le SMIC horaire brut est de 11,88 €, soit environ 9,26 € net après prélèvement des charges salariales.

Le SMIC est-il le même pour tous les âges ?

Non, les salariés de moins de 18 ans ayant moins de 6 mois de pratique professionnelle peuvent percevoir un SMIC minoré, avec une réduction de 20 % pour les moins de 16 ans et de 10 % pour les 17 à 18 ans.

Quels sont les éléments pris en compte dans le calcul du SMIC ?

Le SMIC est calculé en fonction de :

• l’évolution de l’inflation, basée sur l’indice des prix à la consommation des ménages les plus modestes ;
• l’évolution du salaire horaire moyen des ouvriers et employés, ce qui influence le pouvoir d’achat ;
• Les éventuelles décisions du gouvernement pour revaloriser le SMIC au-delà de l’ajustement automatique.

Est-ce qu’une convention collective peut modifier le montant du SMIC horaire ?

Une convention collective ne peut pas fixer un salaire inférieur au SMIC légal. Toutefois, certaines conventions collectives prévoient des minima salariaux supérieurs au SMIC en fonction des secteurs d’activité et des catégories de salariés.

Si une convention collective venait à prévoir des minimas salariaux inférieurs au SMIC, c’est bien le SMIC qui doit être appliqué, car il constitue la rémunération minimale légale.