Tout savoir sur la TUP : transmission universelle de patrimoine

Définition : comment fonctionne une TUP (transmission universelle de patrimoine) ? Pourquoi en faire une ?

La Transmission Universelle de Patrimoine (TUP) est une opération juridique qui implique le transfert intégral du patrimoine d'une société à une autre. Elle se caractérise par une dissolution sans liquidation, évitant ainsi des démarches souvent lourdes et coûteuses.

La TUP intervient uniquement lorsque la totalité du capital d'une société est détenue par une autre, la société mère. Cette dernière peut alors dissoudre sa filiale et récupérer l'ensemble de son patrimoine. Cette opération est régie par l'article 1844-5 du Code civil.

Le patrimoine transmis inclut à la fois les actifs (biens, immeubles, équipements, marques, brevets, etc.) et les dettes de la société dissoute. On parle alors de confusion des patrimoines des deux sociétés.

La TUP peut résulter de la réunion de toutes les parts en une seule main.

Pour pouvoir réaliser une TUP, toutes les actions ou parts sociales de la société doivent être détenues par un associé unique personne morale. Une TUP ne peut pas être réalisée si l'associé unique est une personne physique ou en présence de plusieurs associés. Enfin, la décision de dissolution doit être prise lors d'une assemblée générale et consignée dans un procès-verbal d'assemblée générale.

Les acteurs concernés par la TUP

Le rôle de la société mère dans une TUP

La société mère joue un rôle prépondérant dans une TUP. Comme elle détient intégralement le capital de la filiale, elle peut prendre la décision de sa dissolution sans passer par une liquidation. Ainsi, le patrimoine de la filiale est automatiquement transféré à la société mère.

• Elle doit notamment tenir compte des créances et des dettes de la filiale absorbée qui deviennent les siennes ;
• Elle a également un rôle important dans le cadre fiscal de l'opération. En effet, elle peut opter pour le régime de faveur des fusions, limitant ainsi le coût fiscal de la TUP ;
• Elle doit aussi réaliser le calcul des plus-values sur les éléments non amortissables provenant de la filiale et inscrire ces apports dans ses comptes.

Le rôle de la société mère est donc très important dans le processus de TUP, car ses décisions et actions ont des conséquences directes sur l'issue de l'opération.

La place de la filiale dans le processus de TUP

La filiale est le centre de l'opération de la TUP. Comme elle est détenue à 100% par la société mère, c'est son patrimoine qui sera transféré intégralement à cette dernière, incluant ses actifs et ses dettes. Cela entraîne la disparition de la filiale, qui se trouve alors dissoute sans liquidation. En effet, la TUP s'opère en deux étapes : la dissolution de la filiale, puis la transmission universelle du patrimoine. Les contrats de la filiale sont alors poursuivis par la société mère, qui se substitue à la filiale dans tous ses engagements. C'est donc un mécanisme qui impose à la filiale une disparition légale, tout en assurant la continuité de ses activités économiques.

Les implications pour les actionnaires et les créanciers

Lors d'une TUP, les créanciers de la filiale ont le droit de s'opposer à la transmission du patrimoine. Cette opposition doit être formulée dans un délai de 30 jours à compter de la publication de la dissolution dans un Journal officiel d'Annonces Légales (JAL). Si une opposition est déposée, le juge peut soit rejeter l'opposition, soit ordonner le remboursement immédiat des créanciers ou exiger la constitution de garanties.

Pour les créanciers, la TUP implique le transfert automatique des créances, mais également des dettes de la société dissoute à la société mère absorbante. Ainsi, le patrimoine de cette dernière devient le gage de ses créanciers personnels et des créanciers de la filiale absorbée. Leur créance est donc garantie par l'actif de la société absorbante.

La responsabilité des dirigeants en cas de TUP

Dans le cadre d'une TUP, les dirigeants peuvent voir leur responsabilité engagée. Le dirigeant qui initie la TUP peut être rendu responsable si l'opération n'est pas correctement avalisée par les organes de gestion collégiaux (conseil d'administration, conseil de gérance, etc.). La responsabilité pénale de la société absorbée disparaît avec la TUP et repose désormais sur la société absorbante. Cela signifie que la société absorbante peut être condamnée pour des faits commis par la société absorbée.

Transmission universelle du patrimoine : Les étapes clés

Comment initier une TUP : les formalités à respecter pour une dissolution sans liquidation

Pour initier une TUP, diverses formalités doivent être respectées. Tout d'abord, la décision de dissolution sans liquidation de la société absorbée doit être prise par l'associé unique, et consignée dans un procès-verbal. Il faut bien faire enregistrer ce procès-verbal auprès du service des impôts.

Il est également nécessaire de publier une annonce légale de TUP dans un journal habilité. Cette étape rend la décision opposable aux tiers.

Ensuite, il est requis de se connecter sur le Guichet unique de formalités des entreprises et de sélectionner l’option « Déposer une formalité de cessation d’entreprise » en indiquant notamment le numéro SIREN de l’entreprise concernée.

Comment enregistrer correctement une TUP auprès des autorités compétentes ?

Pour enregistrer la TUP, plusieurs démarches sont nécessaires. Tout d'abord, il convient de notifier la décision au Greffe du Tribunal de Commerce compétent. Cette notification comprend la déclaration de dissolution de l'associé unique. Ensuite, une inscription modificative au Registre des Commerces et des Sociétés doit être réalisée.

Il est également nécessaire d'effectuer une publication au Bulletin Officiel des Annonces Civiles et Commerciales (BODACC) qui rendra l'acte de dissolution opposable à tous. Enfin, il faudra procéder à la radiation de la société du RCS dans le mois qui suit le transfert effectif du patrimoine.

Gestion des contrats en cours lors d'une TUP

Comment les contrats sont-ils affectés par une TUP ?

La Transmission Universelle de Patrimoine (TUP) a un impact significatif sur les contrats en cours. Les contrats signés par la société absorbée sont automatiquement repris par la société absorbante. Cela signifie qu'il n'y a pas d'interruption de ces contrats, ils continuent avec la société absorbante comme si rien ne s'était passé.

Cependant, il existe une exception pour les contrats conclus intuitu personae. Pour ces types de contrats, l’accord des cocontractants est requis pour qu'ils soient transférés à la société absorbante. Dans ce cas, si l'accord n'est pas donné, le contrat est résilié. 

En résumé, la TUP a pour effet de :

• Transférer automatiquement les contrats en cours à la société absorbante ;
• Nécessiter l'accord des cocontractants pour les contrats conclus intuitu personae.

Gestion des contrats de travail lors d'une TUP

Lors d'une TUP, les contrats de travail sont également impactés. En effet, ils sont automatiquement transférés à la société absorbante, sans nécessité de renégociation ou de résiliation. Cela garantit la continuité du travail pour les employés. Toutefois, la préservation des accords collectifs de la société absorbée n'est pas garantie. Cela signifie que les accords préexistants peuvent être remis en cause et nécessiter une renégociation.

Aspects financiers et comptabilisation d'une TUP

Comment comptabiliser une TUP ?

La comptabilisation d'une TUP commence par la reprise de l'actif et du passif de la société absorbée puis l'élimination de ses titres. Cela signifie que la société absorbante reprend tout l'actif et le passif de la société absorbée. Une fois fait, la société absorbée sera réellement dissoute. 

Ensuite, la comptabilisation d'une TUP dans la société absorbante s'opère en deux écritures principales. Dans un premier temps, le débit des comptes actifs :

• Compte 2 pour reprendre les immobilisations ;
• Compte 3 pour reprendre les stocks ;
• Compte 5 pour reprendre la trésorerie ;
• Compte 28 pour reprendre les amortissements ;
• Compte 41 pour reprendre les créances ;
• Compte 44 pour reprendre les créances auprès de l’État.

Puis dans un second temps, le crédit des comptes du passif :

• Compte 40 pour les dettes ;
• Compte 44 pour les dettes envers l’État ;
• Compte 164 pour les emprunts.

La valeur comptable nette des titres de la société absorbée est obtenue en soustrayant l'actif du passif. Cette somme est ensuite enregistrée au crédit du compte 456 "associés - opérations sur le capital".

Enfin, la société mère, à la suite de la TUP, ne peut pas récupérer le patrimoine de la société absorbée tout en conservant les titres de cette dernière à son actif. Avec la dissolution de la société absorbée, la société mère doit donc éliminer les titres de celle-ci. La valeur des titres, enregistrée à un prix d'acquisition, diffère souvent de la valeur comptable absorbée. Ainsi, un boni ou un mali de fusion est constaté.

Comment choisir entre une TUP ou une fusion simplifiée ?

Pour choisir entre une TUP et une fusion simplifiée, plusieurs critères doivent être pris en compte.

• La structure de l'entreprise : Une TUP est obligatoire si l'entreprise mère détient 100% des parts de la filiale. Pour une détention inférieure à 100%, une fusion simplifiée est préférable sauf à réorganiser préalablement la détention du capital.
• La simplicité des démarches : Une TUP est généralement plus simple à mettre en place, elle ne nécessite pas de traité de fusion, contrairement à une fusion simplifiée.
• L'avantage fiscal : Les deux opérations peuvent bénéficier d'exonérations fiscales, mais il est important de consulter un expert pour déterminer laquelle est la plus avantageuse dans votre situation spécifique.
• Le traitement comptable : La comptabilisation de la fusion simplifiée et de la TUP est identique. Le choix dépendra donc davantage de la structure de l'entreprise et des avantages fiscaux.

En résumé, une fusion simplifiée se fait si la société mère détient au moins 90% du capital tandis que la TUP demande de détenir 100%. Il est recommandé de consulter un expert pour déterminer la meilleure option pour votre entreprise.

L'impact d'une TUP sur le stock de l'entreprise

Lors d'une TUP, l'impact sur le stock de l'entreprise n'est pas à négliger. En effet, l'ensemble de l'actif de la société absorbée, y compris son stock de marchandises ou de produits, est transféré à la société absorbante.

Il faut donc bien gérer ce transfert pour éviter toute interruption de l'approvisionnement ou toute perte de valeur. Plusieurs éléments doivent être pris en compte :

• La valorisation du stock : évaluer précisément la valeur du stock au moment de la TUP permet de garantir une transmission équitable et d'éviter tout déséquilibre entre l'actif et le passif de l'entreprise absorbante.
• L'organisation logistique : La TUP peut nécessiter une réorganisation de la gestion des stocks, notamment si les deux entreprises ont des systèmes de gestion différents. Vous devez planifier cette réorganisation pour assurer la continuité des opérations.
• La gestion des stocks obsolètes ou en surplus : La TUP peut être l'occasion de faire le point sur ces stocks et de prévoir des mesures pour les écouler ou les éliminer.

Ces aspects sont d'autant plus importants si le stock représente une part significative de l'actif de l'entreprise absorbée.

La TUP : un outil de restructuration à potentiel

La Transmission Universelle de Patrimoine (TUP) est une solution de restructuration d'entreprise avec une grande efficacité. Lorsqu'une entreprise est confrontée à des difficultés financières, la TUP permet à la société mère d'absorber la filiale en difficulté, assurant ainsi la continuité de ses activités économiques.

Un avantage principal de la TUP est la simplification des formalités. En effet, tous les actifs et passifs de l'entreprise sont transférés à une autre entité, facilitant ainsi une fusion ou une restructuration.

Il faut cependant bien respecter les limites de la TUP pour assurer son efficacité. Une compréhension claire de ces restrictions est nécessaire pour planifier efficacement une TUP. De plus, la TUP est obligatoire lorsque la société a un seul associé, qui est une personne morale.

Au-delà de ces conditions, la TUP est un outil de restructuration qui offre des avantages notables et qui, s'il est bien utilisé, peut transformer une entreprise en difficulté en une entité économiquement viable ou en dehors de toutes difficultés financières et ainsi permettre une nouvelle organisation du groupe ou des activités au sein du groupe.